Wilt u het aantrekkelijk maken voor een werkgever om u aan te nemen? Voor werkgevers zijn er soms regelingen om mensen in dienst te nemen die minder makkelijk aan een baan komen. Het is goed dat u weet wat er mogelijk is. U krijgt een gewoon salaris en uw werkgever krijgt mogelijk een subsidie of andere regelingen. We zetten alles voor u op een rijtje:
Loonkostensubsidie (LKS)
Bij loonkostensubsidie betaalt het UWV of de gemeente een bijdrage voor uw salaris aan uw werkgever. Loonkostensubsidie is bedoeld voor werkgevers die iemand met een verminderde loonwaarde in dienst nemen. U heeft een verminderde loonwaarde als u met uw werk niet het wettelijk minimumloon kunt verdienen, bijvoorbeeld vanwege een beperking. De loonkostensubsidie vergoedt het verschil tussen uw loonwaarde en het minimumloon. Loonkostensubsidie is mogelijk als u bij een 'gewone' werkgever werkt, maar ook als u een beschutte werkplek heeft.
Loondispensatie als u onder de Wajong valt
Loondispensatie is een regeling voor mensen met een Wajong-uitkering. U kunt dan geen gebruik maken van loonkostensubsidie. Bij loondispensatie hoeft de werkgever u niet het cao-loon te betalen. De Wajong vult uw lagere loon aan. Let op: tijdig inregelen is van belang, u regelt dit bij het UWV.
Loonkostenvoordeel (LKV) (let op: wordt op 1januari 2026 afgeschaft)
Het loonkostenvoordeel is een tegemoetkoming voor werkgevers die één of meer oudere werknemers en/of werknemers met een arbeidsbeperking in dienst nemen of houden. Als tegemoetkoming kan uw werkgever voor ieder uur dat u werkt een bedrag ontvangen. Dit kan drie jaar achter elkaar. Uw werkgever krijgt het geld achteraf van de Belastingdienst.
Wanneer kan uw werkgever loonkostenvoordeel krijgen?
- U heeft een WIA-, WAO-, Waz of Wajong-uitkering of een arbeidshandicapverklaring of
- U heeft in de maand voorafgaand aan uw werk een uitkering en bent 56 jaar of ouder of
- U heeft een bijstandsuitkering en een arbeidsbeperking waarmee u wel kunt werken, maar minder productief bent. En u valt onder de doelgroep van de banenafspraak .
Uw werkgever heeft van u een doelgroepverklaring nodig om het loonkostenvoordeel te kunnen ontvangen. UWV geeft de doelgroepverklaring af. U kunt ook uw werkgever machtigen om voor u een aanvraag te doen.
Bent u oudere werknemer (56 jaar en ouder) en kreeg u tot voor de dag dat u ging werken een uitkering van de gemeente? Dan vraagt u de doelgroepverklaring LKV aan bij de gemeente.
In alle andere gevallen vraagt u de doelgroepverklaring LKV bij het UWV aan.
Let op: het op tijd aanvragen is wel belangrijk.
No-riskpolis
De no-riskpolis is een regeling die voor de werkgever geldt als u een van de onderstaande situaties op u van toepassing is:
De no-riskpolis geldt alleen als een van de onderstaande situaties op u van toepassing is:
- U heeft een WIA-, WAO-, Waz- of Wajong-uitkering.
- U heeft ooit een Wajong-uitkering gehad.
- U heeft door ziekte of beperking problemen (gehad) met het volgen van onderwijs en komt binnen 5 jaar na afloop van het onderwijs in dienst.
- U heeft een verklaring dat u een arbeidsbeperking heeft.
- U bent voor 8 juli 1954 geboren en heeft langer dan een jaar WW gehad.
U valt onder de doelgroep van de
- U heeft een WIA-, WAO-, Waz- of Wajong-uitkering.
- U heeft ooit een Wajong-uitkering gehad.
- U heeft door ziekte of beperking problemen (gehad) met het volgen van onderwijs en komt binnen 5 jaar na afloop van het onderwijs in dienst.
- U heeft een verklaring dat u een arbeidsbeperking heeft.
- U bent voor 8 juli 1954 geboren en heeft langer dan een jaar WW gehad.
- U valt onder de doelgroep van de banenafspraak .
De no-risk polis houdt het volgende in:
- De werkgever kan een Ziektewet-uitkering voor u krijgen als u ziek wordt.
- Hij hoeft geen hogere premie te betalen voor de Ziektewet.
- Hij hoeft geen hogere premie te betalen als u een WIA-uitkering krijgt.
Proefplaats
Bij een proefplaats mag u met behoud van uw uitkering op proef werken. Een proefplaatsing is twee maanden en kan tot maximaal zes maanden zijn. Uw werkgever hoeft u dan nog geen loon te betalen. Samen met uw toekomstige werkgever moet u dit voor dat u begint aanvragen bij het UWV of contacpersoon van Werkkracht.
Jobcoaching en/of werkbegeleiding
Als er extra begeleiding nodig is op de werkplek kan Werkkracht of het UWV helpen door een jobcoach of werkbegeleider in te zetten. Vraag bij uw contactpersoon van het UWV of Werkkracht naar de mogelijkheden.
Vertel het de werkgever
Niet alle werkgevers weten dat deze voordelen er zijn. U kunt er in het sollicitatiegesprek op wijzen. Dit kan uw kans op het vinden van een passende baan vergroten.
Voor u en de werkgever kan dit veel of ingewikkeld lijken. Uw trajectbegeleider bij het UWV of bij Werkkracht kan met u meekijken en hier meer over vertellen.