Wil je het aantrekkelijk maken voor een werkgever om je aan te nemen? Voor werkgevers zijn er soms regelingen om mensen in dienst te nemen die minder makkelijk aan een baan komen. Het is goed dat je weet wat er mogelijk is. Je krijgt een gewoon salaris en de werkgever krijgt mogelijk een subsidie of andere regelingen. We zetten alles voor je op een rijtje:
Loonkostensubsidie (LKS)
Bij loonkostensubsidie betaalt het UWV of de gemeente een bijdrage voor jouw salaris aan de werkgever. Loonkostensubsidie is bedoeld voor werkgevers die iemand met een verminderde loonwaarde in dienst nemen. Je hebt een verminderde loonwaarde als je met je werk niet het wettelijk minimumloon kan verdienen, bijvoorbeeld vanwege een beperking. De loonkostensubsidie vergoedt het verschil tussen je loonwaarde en het minimumloon. Loonkostensubsidie is mogelijk als je bij een 'gewone' werkgever werkt, maar ook als je een beschutte werkplek hebt.
Loondispensatie als je onder de Wajong valt
Loondispensatie is een regeling voor mensen met een Wajong-uitkering. Je kan dan geen gebruik maken van loonkostensubsidie. Bij loondispensatie hoeft de werkgever je niet het cao-loon te betalen. De Wajong vult je lagere loon aan. Let op: tijdig inregelen is van belang, je regelt dit bij het UWV.
Loonkostenvoordeel (LKV)
Het loonkostenvoordeel is een tegemoetkoming voor werkgevers die één of meer werknemers met een arbeidsbeperking in dienst nemen of houden. Als tegemoetkoming kan je werkgever voor ieder uur dat je werkt een bedrag ontvangen.
De werkgever kan het LKV doelgroep banenafspraak krijgen als de werknemer in het doelgroepregister staat. Via het werkgeversportaal van het UWV kan een werkgever zien welke medewerkers in het doelgroepregister staan. In de loonaangifte bij de Belastingdienst geeft de werkgever aan het LKV voor de doelgroep banenafspraak te willen ontvangen.
Kijk op de site van het UWV hoe het werkt: Loonkostenvoordeel doelgroep banenafspraak | UWV
No-riskpolis
Een werknemer die ziek is of was, of een andere arbeidsbeperking heeft, valt soms onder de no-riskpolis. Voor werkgevers is het een voordeel om een werknemer met de no-riskpolis in dienst te nemen. Zij maken dan minder kosten als de werknemer ziek wordt.
Voordelen no-riskpolis
Een no-riskpolis geeft werkgevers deze voordelen:
- Zij kunnen voor een werknemer met een no-riskpolis een Ziektewet-uitkering krijgen.
- Zij betalen voor die werknemer geen hogere premie voor de Ziektewet of WIA.
- Eigenrisicodragers voor de Ziektewet zijn bij deze werknemers niet verantwoordelijk voor de Ziektewet-uitkering. En ook niet voor de re-integratie van de werknemer als die ziek uit dienst gaat.
Het voordeel voor werknemers met een beperking of ziekte is dat zij door een no-riskpolis meer kans hebben om werk te vinden. Of te houden.
Kijk op de site van het UWV voor de voorwaarden: Voorwaarden no-riskpolis | UWV
Proefplaats
Bij een proefplaats mag je met behoud van uitkering op proef werken. Een proefplaatsing is 2 maanden en kan tot maximaal 6 maanden zijn. Je werkgever hoeft je dan nog geen loon te betalen. Samen met jouw toekomstige werkgever moet je dit voordat je begint aanvragen bij het UWV of de contacpersoon van Werkkracht.
Jobcoaching en/of werkbegeleiding
Als er extra begeleiding nodig is op de werkplek kan Werkkracht of het UWV helpen door een jobcoach of werkbegeleider in te zetten. Vraag bij je contactpersoon van het UWV of Werkkracht naar de mogelijkheden.
Vertel het de werkgever
Niet alle werkgevers weten dat deze voordelen er zijn. Je kan er in het sollicitatiegesprek op wijzen. Dit kan jouw kans op het vinden van een passende baan vergroten.
Voor jou en de werkgever kan dit veel of ingewikkeld lijken. Je trajectbegeleider bij het UWV of bij Werkkracht kan met je meekijken en er meer over vertellen