Wil je het aantrekkelijk maken voor een werkgever om je aan te nemen? Voor werkgevers zijn er soms regelingen om mensen in dienst te nemen die minder makkelijk aan een baan komen. Het is goed dat je weet wat er mogelijk is. Je krijgt een gewoon salaris en de werkgever krijgt mogelijk een subsidie of andere regelingen. We zetten alles voor je op een rijtje:
Loonkostensubsidie (LKS)
Bij loonkostensubsidie betaalt het UWV of de gemeente een bijdrage voor jouw salaris aan de werkgever. Loonkostensubsidie is bedoeld voor werkgevers die iemand met een verminderde loonwaarde in dienst nemen. Je hebt een verminderde loonwaarde als je met je werk niet het wettelijk minimumloon kan verdienen, bijvoorbeeld vanwege een beperking. De loonkostensubsidie vergoedt het verschil tussen je loonwaarde en het minimumloon. Loonkostensubsidie is mogelijk als je bij een 'gewone' werkgever werkt, maar ook als je een beschutte werkplek hebt.
Loondispensatie als je onder de Wajong valt
Loondispensatie is een regeling voor mensen met een Wajong-uitkering. Je kan dan geen gebruik maken van loonkostensubsidie. Bij loondispensatie hoeft de werkgever je niet het cao-loon te betalen. De Wajong vult je lagere loon aan. Let op: tijdig inregelen is van belang, je regelt dit bij het UWV.
Loonkostenvoordeel (LKV) (let op: wordt op 1 januari 2026 afgeschaft)
Het loonkostenvoordeel is een tegemoetkoming voor werkgevers die één of meer oudere werknemers en/of werknemers met een arbeidsbeperking in dienst nemen of houden. Als tegemoetkoming kan je werkgever voor ieder uur dat je werkt een bedrag ontvangen. Dit kan drie jaar achter elkaar. Je werkgever krijgt het geld achteraf van de Belastingdienst.
Wanneer kan je werkgever loonkostenvoordeel krijgen?
- Je hebt een WIA-, WAO-, Waz of Wajong-uitkering of een arbeidshandicapverklaring of
- Je hebt in de maand voorafgaand aan je werk een uitkering en bent 56 jaar of ouder of
- Je hebt een bijstandsuitkering en een arbeidsbeperking waarmee je wel kan werken, maar minder productief bent. En je valt onder de doelgroep van de banenafspraak.
Je werkgever heeft van jou een doelgroepverklaring nodig om het loonkostenvoordeel te kunnen ontvangen. UWV geeft de doelgroepverklaring af. Je kan ook de werkgever machtigen om voor jou een aanvraag te doen.
Ben je een oudere werknemer (56 jaar en ouder) en kreeg je tot voor de dag dat je ging werken een uitkering van de gemeente? Dan vraag je de doelgroepverklaring LKV aan bij de gemeente.
In alle andere gevallen vraag je de doelgroepverklaring LKV bij het UWV aan.
Let op: het op tijd aanvragen is wel belangrijk.
No-riskpolis
De no-riskpolis is een regeling die voor de werkgever geldt als een van onderstaande situaties op jou van toepassing is
- Je hebt een WIA-, WAO-, Waz- of Wajong-uitkering.
- Je hebt ooit een Wajong-uitkering gehad.
- Je hebt door ziekte of beperking problemen (gehad) met het volgen van onderwijs en komt binnen 5 jaar na afloop van het onderwijs in dienst.
- Je hebt een verklaring dat je een arbeidsbeperking hebt.
- Je bent voor 8 juli 1954 geboren en hebt langer dan een jaar WW gehad.
- Je valt onder de doelgroep van de banenafspraak.
De no-risk polis houdt het volgende in:
- De werkgever kan een Ziektewet-uitkering voor je krijgen als je ziek wordt.
- Hij hoeft geen hogere premie te betalen voor de Ziektewet.
- Hij hoeft geen hogere premie te betalen als je een WIA-uitkering krijgt.
Proefplaats
Bij een proefplaats mag je met behoud van uitkering op proef werken. Een proefplaatsing is 2 maanden en kan tot maximaal 6 maanden zijn. Je werkgever hoeft je dan nog geen loon te betalen. Samen met jouw toekomstige werkgever moet je dit voordat je begint aanvragen bij het UWV of de contacpersoon van Werkkracht.
Jobcoaching en/of werkbegeleiding
Als er extra begeleiding nodig is op de werkplek kan Werkkracht of het UWV helpen door een jobcoach of werkbegeleider in te zetten. Vraag bij je contactpersoon van het UWV of Werkkracht naar de mogelijkheden.
Vertel het de werkgever
Niet alle werkgevers weten dat deze voordelen er zijn. Je kan er in het sollicitatiegesprek op wijzen. Dit kan jouw kans op het vinden van een passende baan vergroten.
Voor jou en de werkgever kan dit veel of ingewikkeld lijken. Je trajectbegeleider bij het UWV of bij Werkkracht kan met je meekijken en er meer over vertellen.